Backend Engineer

Aive recrute !

À propos

Fondée en 2019, Aive est un moteur d'IA au service de la vidéo, intégrée à une plateforme collaborative.

Aive, pour Artificial Intelligence for Video Experience, s'est fixée pour mission de libérer la créativité en automatisant la création et la distribution vidéo à grande échelle. Elle intègre pour cela une intelligence artificielle au cœur des industries qui utilisent la vidéo comme support à leur développement.

Leur ambition est d'équiper l'industrie de la vidéo d'une IA créative de classe mondiale.

Créons ensemble le futur de la vidéo.

Descriptif du poste

Imaginez un logiciel de montage vidéo entièrement en ligne. Ajoutez une indexation automatique des pistes audio et vidéo: timecodes d’apparence d’une personne ou d’un objet, transcript, émotions, musique, paysage, etc. Enfin, demandez à Aive de proposer une déclinaison spécialement conçue pour Facebook, et ajustez-la au besoin sur la table de montage. Le tout en quelques clics.

Nous avons aujourd’hui 5 produits:

  • Le storyboard, ou table de montage. C’est ici que l’utilisateur va pouvoir éditer sa video ou se faire assister par l’IA

  • La médiathèque. L’ensemble des pistes audio, video, des images, et de tout autre médium de l’utilisateur, indexé et mis à disposition

  • Le copilote. Une IA qui répond à un prompt et qui propose des déclinaisons adaptées. Elle établit également un score de pertinence, que le montage final soit manuel, généré ou hybride

  • La diffusion. On distribue les contenus sur les plateformes (facebook, insta…) et on collecte les données de visualisation pour améliorer la performance de votre copilote

  • Les intégrations. Aive est conçue API first, et nous implémentons des plugins pour les grands acteurs du marché de la video (Adobe Premiere, AfterEffect, C4D…)

En plus de ces cinq produits, il y a évidemment des outils de support et d’observabilité internes ainsi qu’un système de paiement self-service.

Nous sommes persuadés qu’un développeur qui est responsable de son travail est à la fois davantage impliqué et fier. C’est pourquoi en tant qu’ingénieur chez Aive, vous aurez la main sur toute la chaîne:

  • proposition: les bonnes idées viennent de partout, pas seulement du produit et des clients

  • La conception: mettre en place d’ateliers de réflexion avec l’équipe, rédiger les spécifications techniques et fonctionnelles

  • L’implémentation: coder, tester

  • La livraison: déployer les changements, en staging et en production

  • L’observation: surveiller les livrables en production, qualifier et résoudre les bugs identifiés par le support.

Chaque ingénieur fait partie d’une squad dirigée par un lead, subtil mélange de PO, expert technique et manager. Chaque squad est autonome et responsable de son produit (storyboard, médiathèque…)

Challenges au back

Aive met à disposition une API GraphQL. Son seul client actuel est la plateforme, mais l’api est pour être publique depuis le premier jour.

Nous intégrons aussi des apis externes, comme fournisseurs ou clients. Par exemple, nous implémentons l’export des plans de montage au format Adobe Premiere.

Nous utilisons quotidiennement, et de manière avancée, ffmpeg. Les projets des clients sont montés en vidéo par des services backend asynchrones, à partir d’un plan fourni par le front.

La pipeline data est orchestrée par des services qui garantissent sa performance et la maîtrise de son coût: dimensionnement rationnel des serveurs, autoscaling, veille des machines disponibles.

Notre stack

  • a l’UX: Figma

  • au front: React, Reduct, Radix, Typescript, canvas

  • au back: Graphql, Go, Postgres, Ffmpeg / libav

  • a la data: Go, Python, PyTorch, YOLO

  • a l’infra: Terraform, Kubernetes, AWS, GCP

Profil recherché

Qualifications

  • Maîtrise de langages comme Python ou Go.

  • Expérience avec des bases de données, notamment PostgreSQL.

  • Bonne compréhension de la conception et du développement d’API.

  • Solides compétences en résolution de problèmes.

  • 5 ans d’expérience minimum en développement logiciel backend.

Process de recrutement

  • un premier échange par mail avec un membre de l’équipe pour entrer en relation

  • un entretien technique, en présentiel ou en visio, avec deux ingénieurs, dont un lead au moins, et un membre d’une autre équipe (2h). Il ne s’agit pas d’un exercice de code.

  • un échange avec les fondateurs (30m)

  • une proposition

Informations complémentaires

  • Type de contrat : CDI
  • Lieu : Paris
  • Expérience : > 3 ans
  • Télétravail partiel possible
  • Salaire : entre 50000€ et 70000€ / an